产假返岗后考核不合格，需分情况处理，核心结论如下：

1. 考核标准是否合法合理
   根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若考核标准在产假期间被单方面提高（如原考核达标率80%，返岗后突然要求100%），或考核内容与岗位核心职责无关（如强制要求完成与哺乳冲突的加班任务），则可能涉嫌违法。此时可要求用人单位提供考核制度依据，并主张调整考核方式。

2. 是否提供必要培训或调岗机会
   若考核不合格确因技能生疏（如长期脱离岗位导致操作不熟练），用人单位应依据《劳动合同法》第40条，先安排培训或调整至能力匹配的岗位。若直接以“考核不合格”为由降薪或解约，属于违法解除，可主张继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 考核结果是否被公平认定
   需核查考核流程是否透明：是否有书面考核记录、是否告知考核结果及改进建议、是否给予申诉渠道。若用人单位仅口头通知不合格却拒绝提供证据，或考核由与员工有矛盾的上级单方面评定，可申请劳动仲裁要求撤销考核结果。

行动建议：

• 第一步：书面要求用人单位出具《考核不合格通知书》，明确不合格的具体事项、依据及改进期限；
  
• 第二步：对比返岗前后的考核标准变化，收集同期同事的考核结果作为参照；
  
• 第三步：若用人单位存在违法情形，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张赔偿金、继续履行合同等权益。
  

提示：产假返岗后1年内，用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，除非能证明员工经培训或调岗后仍无法胜任。若有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。