针对您提出的“试用期后考核不合格如何处理”的问题，这主要取决于具体的试用场景和身份，比如是公务员试用期、企业员工试用期还是干部任职试用期等。不过，我可以先就公务员试用期后考核不合格的情况，结合相关规定，给您一个较为详细的解答。
公务员试用期后考核不合格的处理方式：
考核标准与程序：
- 公务员试用期满后，会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
- 考核程序通常包括个人总结、部门评语、招录机关确定考核等次，并将考核结果及时反馈给公务员本人。
考核结果与处理：
- 考核结果分为合格和不合格两个等次。
- 如果试用期满考核不合格，根据相关规定，会取消录用。
取消录用的后续事宜：
- 取消录用决定会以书面形式通知被取消录用人员，并从作出决定之日起计算取消录用时间。
- 被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
- 档案转递方面，如果重新就业，应在就业单位报到后三十日内将档案转至有关组织人事部门保管；如果未就业或就业单位不具备保管条件，则按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
- 社会保险待遇按照有关规定执行。
申诉与复核：
- 如果对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
对于其他试用场景（如企业员工、干部任职试用期）的补充说明：
企业员工试用期：企业员工试用期后考核不合格的处理方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，可能包括解除劳动合同、延长试用期（在符合法律法规的前提下）或调整岗位等。
干部任职试用期：对于干部任职试用期，如果受到诫勉或者党政纪处分，是否终止试用期以及试用期满如何考核，会根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。考核不合格的，通常会免去试任职务，并根据有关规定作出安排。
总结与建议：
- 无论哪种试用场景，试用期后考核不合格的处理方式都应遵循相关法律法规和规章制度。
- 对于公务员来说，试用期后考核不合格通常意味着取消录用，因此应认真对待试用期内的各项工作和考核。
- 对于企业员工和干部来说，应详细了解劳动合同或公司规章制度中关于试用期考核和不合格处理的相关规定，以便在出现问题时能够及时应对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。