您好，关于事业单位试用期考核不合格能否调岗的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据相关劳动法律法规，用人单位在试用期具有对员工工作表现进行考核评估的权利。若员工在试用期内被判定为不合格，基于用人单位的管理自主权和用工需求，事业单位在一定条件下是可以对员工的工作岗位进行调整的。
然而，调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和程序。具体来说：
合法性：用人单位需有充分且合理的证据证明员工在试用期内的工作表现确实不符合岗位要求。这通常包括试用期考核的具体结果、评估标准以及相关的工作记录等。
合理性：调岗后的岗位应与员工的能力、技能以及工作经验相匹配。事业单位不能随意将员工调至与其专业或能力完全不符的岗位，而应考虑到员工的个人发展和职业路径。
公平性：调岗后的薪资待遇等劳动条件不能低于原岗位，除非双方另有约定。这是为了保障员工的合法权益，避免因为调岗而导致其经济利益受损。
程序性：用人单位在进行调岗时，应遵循相应的程序，如与员工进行沟通、协商，并明确调岗的具体原因、岗位以及薪资待遇等。同时，用人单位还应将调岗决定以书面形式通知员工，并存档备查。
如果事业单位未经合法程序随意调岗，员工有权要求恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。因此，在进行调岗时，事业单位应谨慎处理，确保遵循相关法律法规和程序要求。
综上所述，事业单位在试用期考核不合格的情况下是可以对员工进行调岗的，但必须遵循合法性、合理性、公平性以及程序性的原则。这样才能既保障事业单位的用工自主权，又维护员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。