试用期已签定劳动合同，考试不及格能否调岗位，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期内的考核标准，以及未达到考核标准时的处理方式（如调岗、解除劳动合同等），那么用人单位有权根据合同约定进行调岗。这种情况下，调岗行为是合法的，但用人单位也需确保调岗后的岗位与劳动者能力相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中无明确约定，但用人单位有合理理由：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期考核不及格的处理方式，但用人单位能证明调岗是出于工作需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位性质相近、薪资水平相当，同时调岗不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么用人单位在合理范围内进行调岗也是可能被接受的。不过，这种情况下，用人单位最好与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，以避免潜在的法律纠纷。
劳动合同中无明确约定，且用人单位无合理理由：
- 如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位无法提供合理理由进行调岗，那么调岗行为可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期考核和调岗的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定试用期考核标准和调岗政策时，应确保合法合规，并充分考虑劳动者的权益。同时，在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果因调岗引发劳动争议，双方可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，这将耗费双方的时间和精力，并可能对企业的声誉和劳动者的职业生涯造成不利影响。
因此，在处理试用期考试不及格能否调岗位的问题时，双方应秉持合法、合理、公平的原则进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。