结论：签订劳动合同后，未过试用期强制调岗是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若调岗缺乏合理理由或未与劳动者协商一致，则可能不合理。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的具体约定。如果合同中明确规定了试用期内的调岗条件、程序或范围，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些约定的情况下进行调岗，可能是合理的。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在试用期内也有权根据工作需要和劳动者的能力、表现等因素进行调岗，但这种调岗必须具有合理性。合理性通常体现在调岗的目的正当性、调岗后的工作内容与劳动者能力相匹配、调岗不会给劳动者带来过大的负担或不利影响等方面。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，仅凭单方面意志强制调岗，且调岗缺乏合理理由（如劳动者无过错、调岗后工作内容与劳动者能力严重不匹配等），则这种调岗行为可能被视为不合理。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位的调岗行为侵犯了劳动者的这些权益，或者违反了法律法规的强制性规定（如调岗导致劳动者工资降低、工作时间延长等），则劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到未过试用期被强制调岗的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为不合理或违法，用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动者原工作岗位等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位的机会；但如果未能成功维权，也可能需要接受调岗或面临其他不利后果。

总结与建议：

签订劳动合同后未过试用期强制调岗是否合理，需根据具体情况判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，并了解自己的权益和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。