试用期辞职关于劳动合同的处理，其实并不复杂，以下为您详细解答：
一、试用期辞职的具体流程
在试用期内，如果您决定辞职，只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，邮件、短信等可以留下记录的方式也都是可以的。重要的是，您要确保用人单位能够收到并知晓您的辞职意图，并保留好相关证据。三天通知期满后，劳动合同即自动解除。
二、办理工作交接
在辞职过程中，您还需要按照用人单位的规定办理工作交接手续。这包括将您负责的工作进度、文件资料、客户信息等交接给指定的同事或上级。办理好工作交接，不仅是对用人单位的尊重，也是保障您自身权益的重要步骤。
三、社保处理
试用期辞职后，社保处理也是一个需要关注的问题。从用人单位的角度来说，他们需要在您辞职后办理社保减员手续，停止为您缴纳社保费用。而您如果很快入职新单位，可以在新单位办理社保增员时，将社保关系接续上。如果您暂时不就业，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险等险种。
四、法律要点
在试用期解除劳动合同的过程中，有几个法律要点需要注意：
劳动者的解除权：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需说明理由。
用人单位的解除权：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。但用人单位需要事先明确录用条件，并有证据证明劳动者不符合该条件。
工资结算：劳动合同解除后，用人单位应当按照实际工作天数足额发放工资，不得拖欠或克扣。
经济补偿：如果用人单位存在违法情况，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，试用期辞职关于劳动合同的处理需要遵循一定的流程和法律规定。只要您按照上述步骤操作，并确保自己的权益不受损害，就可以顺利完成辞职过程。