试用期劳动合同丢失后，您可以通过以下方式妥善处理，核心结论如下：

1. 及时与用人单位沟通补办或出具证明
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若您丢失了合同，第一步应立即联系公司HR或直接上级，说明情况并请求补签一份新合同（需双方签字盖章），或要求公司出具加盖公章的《劳动合同签收证明》，明确合同期限、试用期、岗位、薪资等关键条款。
   法律依据：若公司拒绝补办或出具证明，可能涉嫌违反《劳动合同法》第八十一条（未交付劳动合同文本的处罚），您可向当地劳动监察部门投诉。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若补办合同困难，需通过其他材料证明您与公司的劳动关系及试用期约定，例如：

   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询）；
     
   • 工作证、考勤记录、工牌、工作邮件、微信聊天记录等能体现您实际为公司提供劳动的证据；
     
   • 录用通知书、入职通知（若包含试用期条款）。
     作用：这些证据在发生劳动争议时（如未足额支付工资、违法解除合同等），可作为主张权利的依据。

3. 关注试用期合法性，避免权益受损
   试用期合同丢失可能掩盖其他问题，需重点核查：

   • 试用期期限是否合法：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月。若公司约定的试用期超过法定标准，您有权要求按正式员工待遇补足差额。
     
   • 试用期工资是否达标：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 是否单独签订试用期合同：根据《劳动合同法》第十九条，试用期必须包含在劳动合同期内，若公司仅与您签订“试用期合同”，则该合同视为正式劳动合同，试用期不成立。

4. 若发生争议，及时维权
   若公司以“合同丢失”为由否认劳动关系、拖欠工资或违法解除合同，您可：

   • 向劳动监察大队投诉（12333热线），要求公司补发工资、补缴社保或纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：需准备上述证据材料，主张未签合同的双倍工资（若公司未补办）、违法解除的赔偿金等。
     提示：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

总结：劳动合同丢失虽麻烦，但通过补办、收集证据、核查试用期合法性，仍可有效维护权益。若您在处理过程中遇到具体问题（如公司拒绝配合、证据不足等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。