关于您提出的“试用期三天走人要啥条件”的问题，这主要涉及到劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者在试用期内解除劳动合同的基本条件
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您作为劳动者在试用期内离职的基本条件，也是法律赋予您的权利。
二、注意事项
书面通知：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
未造成损失：在您通知用人单位解除劳动合同后，如果未给用人单位造成损失，到期您可以直接要求用人单位办理离职手续。这包括结算工资、归还公司财物、办理社保转移等。
劳动合同签订情况：虽然您提到的是试用期三天，但在此之前，您应确认是否已与用人单位签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。在这种情况下，您与用人单位之间是事实劳动关系，离职时可能需遵循事实劳动关系的规定。
用人单位的解除权：虽然您询问的是自己离职的条件，但了解用人单位在试用期内的解除权也很重要。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，如果用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位也有权解除劳动合同。不过，这并非您离职的条件，而是用人单位在特定情况下的权利。
三、建议
提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排和人员交接。
保留证据：无论您选择何种方式离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
了解法律法规：在离职过程中，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
综上所述，您在试用期内三天走人，只需提前三日以书面形式通知用人单位，并确保未给用人单位造成损失即可。同时，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。