结论：关于三个月试用期保底工资提前三天离职的要求，主要涉及到离职通知期限和工资支付两个方面。以下从这两个角度为你详细分析：

离职通知期限

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知用人单位你的离职意愿，即可解除劳动合同。

2. 实际操作建议：

   • 尽管法律只要求提前三天通知，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达离职意愿，并保留好通知的证据。
   • 同时，与用人单位沟通离职的具体时间和工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。

工资支付

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作建议：

   • 在离职时，你有权要求用人单位按照劳动合同约定的试用期保底工资标准支付你应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、工资支付和保密义务等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题）或相关劳动部门，获取专业的法律帮助和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。