针对您提出的“试用期三个月提前三天提离职工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您在试用期三个月内，如果提前三天向公司提出离职，是符合法律规定的，公司应当尊重您的决定。

其次，关于工资的计算，您在试用期内提前离职，工资应当按照您实际工作的天数来结算。具体来说，公司应当按照劳动合同中约定的试用期工资标准，结合您实际出勤的天数来计算工资。如果工资是按月计算的，那么需要先算出日工资（即月工资除以当月的工作日天数），然后再乘以您实际工作的天数，得出您应得的工资总额。

此外，还需要注意的是，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障，确保您的劳动权益得到维护。

最后，如果公司拒绝按照实际工作天数支付您工资，或者以其他理由克扣您的工资，您有权先与公司进行协商，要求其及时支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三个月提前三天提离职，工资应当按照您实际工作的天数来结算，公司不得以任何理由克扣您的工资。希望我的解答能够对您有所帮助。