“试用期三天没工资过了这三天算吗”这一问题的核心结论是：试用期三天没工资是不合法的，过了这三天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也强调了这一点，即试用期工资的标准不得低于一定的比例和当地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或法律规定支付工资。
   • “正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天没工资是不合法的行为。无论劳动者在试用期内工作了多长时间，只要其履行了正常的工作职责，用人单位就有义务支付相应的工资。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的劳动得到应有的回报。