旷工是否可以扣除当月绩效，主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及旷工行为对绩效的具体影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
法律未直接规定旷工扣绩效：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要强调用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并未具体条款明确指出旷工要扣绩效。
用人单位规章制度的制定与执行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工可以扣除当月绩效，且该规章制度内容合法、程序合规，并得到了劳动者的认可或知悉，那么用人单位就有权按照规定执行。
旷工对绩效的可能影响
直接扣除绩效：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工将扣除当月绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者旷工后，用人单位有权按照规章制度扣除其当月绩效。
间接影响绩效：
- 旷工行为可能影响劳动者的整体工作表现评价，进而间接影响其绩效。例如，旷工可能导致劳动者错过重要的工作任务或会议，影响工作进度和团队协作，从而在绩效评估中被扣分或降低绩效等级。
扣绩效的合理性
扣绩效的数额应合理：
- 即便用人单位有关于旷工扣绩效的规定，扣绩效的数额也应合理。旷工当日未提供劳动，因此不支付该日的绩效是合理的。但若扣发绩效明显超过旷工当日的绩效（如旷工一天扣当月全部绩效），可能被认定为不合理、不合法。
不得低于最低工资标准：
- 根据《工资支付暂行规定》，扣除后的剩余工资（包括基本工资和绩效等）不得低于当地月最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
劳动者的权益保护
了解规章制度：
- 劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理和绩效扣除的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
协商与投诉：
- 如果劳动者认为用人单位关于旷工扣绩效的规定不合理或扣发绩效行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 用人单位：应确保规章制度的制定过程民主、透明，内容合法、合理，并得到劳动者的认可或知悉。在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保扣除绩效的行为合法、有据可查。
- 劳动者：应了解自己的权利和义务，如遇不合理扣绩效情况，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，旷工是否可以扣除当月绩效，需根据用人单位的规章制度以及旷工行为对绩效的具体影响来判断。用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并公示或告知劳动者。劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。