旷工一天并不直接导致当月绩效工资的扣除，但具体是否扣除及扣除多少，需依据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，其中可能包含对旷工行为的处罚条款。如果劳动合同中明确规定了旷工一天将扣除当月绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循合同约定执行。但需注意，过于苛刻或明显不合理的条款可能不被劳动仲裁机构或法院认可。

2. 公司规章制度角度：

   • 用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。如果规章制度中明确规定了旷工与绩效工资扣除的关系，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容合理不违法，那么在一定程度上对劳动者有约束力。然而，若该规定明显不合理或违背法律原则，在劳动纠纷中也可能不被支持。

3. 实际损失与合理扣除角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于旷工扣除绩效工资的规定，用人单位在扣除时也应遵循合理性原则。一般来说，旷工当天不支付工资是合理的，因为劳动者未提供劳动服务。但除此之外，企业不得因旷工而额外扣减员工的绩效工资，除非旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与绩效工资的扣除有直接关联。即使如此，扣除的金额也应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律保护与维权途径：

   • 劳动者的合法权益受到法律保护。如果劳动者认为用人单位因旷工而扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于旷工和绩效工资扣除的规定。如果认为规定不合理或违法，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且内容合理不违法。在处理旷工等违纪行为时，应遵循合理性原则，避免过度扣除劳动者的绩效工资或其他福利待遇。

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