旷工半天被扣当月绩效一半，你可以采取以下步骤来应对：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于考勤管理、绩效考核以及奖惩制度的部分。确认公司是否有明确规定旷工半天会扣除当月绩效一半的规定，以及该规定是否合法、合理。

2. 与公司沟通：

   • 如果你认为公司的扣罚行为存在不合理或不合法的地方，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的疑虑和不满，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时准备好相关证据（如公司规章制度、考勤记录等）来支持你的观点。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的扣罚行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询专业律师（如我）以了解具体的仲裁流程和注意事项。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令你满意，且你认为有必要通过法律途径来维护自己的权益，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 请注意，法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费大量的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师（如我），并仔细权衡利弊。

5. 反思与总结：

   • 无论最终结果如何，都建议你对这次事件进行反思和总结。思考自己是否存在不当行为或疏忽之处，以便在未来的工作中加以改进。
   • 同时，也可以将这次经历作为一次学习和成长的机会，提高自己的法律意识和维权能力。

总之，面对旷工半天被扣当月绩效一半的情况，你应该先了解公司规章制度，与公司进行沟通，必要时申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。