当员工因工伤被辞退时，其赔偿计算确实涉及多个方面，我会为您详细归纳并解释这些赔偿项目及其计算方法。
一、工伤保险待遇相关赔偿
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，护理费将根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政府规定。
辅助器具费：
- 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 除了上述明确的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿。例如，如果您在工伤前享有未休的带薪年假且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，您有权要求支付未休年假的工资报酬。同样，如果您在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，您也有权要求支付加班工资。
综上所述，当您因工伤被辞退时，赔偿的计算涉及多个方面，包括工伤保险待遇相关赔偿、违法解除劳动合同赔偿金以及其他可能的赔偿或补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律帮助。