当您被辞退且涉及工伤时，赔偿的计算确实涉及多个方面，以下是根据相关法律法规为您详细梳理的赔偿项目及计算方法：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
适用条件：
- 适用于被评定为五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
计算依据：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。
三、工伤医疗待遇
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
四、停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五、未提前通知的代通知金（如适用）
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
六、其他可能的赔偿项目
- 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 伤残津贴：对于一至六级伤残的员工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
注意事项：
- 请务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障您的合法权益。
- 具体赔偿标准因地区而异，且需依据相关法律法规及工伤认定情况来确定。
- 若对赔偿计算或支付有异议，建议咨询专业法律人士以获取详细解读和帮助。
综上所述，被辞退工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。具体计算时需结合您的实际情况和当地的相关规定来确定。