被公司辞退时，福利待遇的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程。以下我将从基础补偿、其他辞退福利、工资计算以及特殊情况处理等几个方面，为您详细解答这一问题。
一、基础补偿的计算
按工作年限计算的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，且月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。
- 如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高工资劳动者的特殊规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他辞退福利的考虑
绩效奖金和未休假期：
- 在离职前，您未领取的绩效奖金或未休的带薪假期（如年假、病假等）应计入辞退福利中，公司应予以相应补偿。
社会保险和公积金：
- 公司需为您补缴至离职当月的社会保险和公积金费用，确保您的社保和公积金账户不出现断缴情况。
特定补偿方式：
- 有些公司可能采用“N+1”等补偿方式，其中“N”代表根据工作年限计算的月数，“+1”则代表额外的一个月的工资作为补偿。
其他福利：
- 根据公司政策和劳动合同，您可能还享有股票期权、年终奖、培训补偿等其他形式的补偿。
三、工资的计算
正常出勤工资：
- 您的工资应按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班情况，公司应按照相关法律法规支付加班工资。平时加班按不低于小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休），法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
四、特殊情况处理
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求公司额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准确定。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司同样需要按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
五、维权途径
- 在计算辞退福利过程中，如果发生争议，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后的福利待遇计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并严格遵循相关法律法规。如果您对具体的计算方式或金额有疑问，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。