结论：一般情况下，劳动者因个人原因主动离职是没有经济赔偿金的。但特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，劳动者可能获得经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：个人原因离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。在劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职的情况下，由于用人单位并无过错或违法行为，因此不属于需要支付经济补偿金的范畴。
举例：小张因为想要去其他城市发展，主动向公司提出了辞职。在这种情况下，小张因个人原因离职，公司无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下个人原因离职没有经济补偿，但存在一些特殊情况，即便劳动者以个人原因辞职，也可能获得经济补偿：
在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：小李在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社会保险费。小李因此提出辞职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，小李有权获得经济补偿。
举例：小王因个人原因想要辞职，但与公司协商后，公司同意支付一定的经济补偿以感谢小王在公司的贡献。在这种情况下，小王可以获得约定的经济补偿。
三、离职程序与注意事项
劳动者在因个人原因辞职时，应遵守法定的辞职程序。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位其辞职的意愿。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，避免因劳动者突然离职而可能造成的经济损失。如果劳动者未按照这一规定提前通知，或者未达到法定通知期限就擅自离职，这种行为可能会被视为违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担由此产生的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的经济损失。
建议：在决定辞职之前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别约定。同时，也应关注当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。