员工因过错被解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，当员工存在特定严重过错情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这些特定情形包括但不限于：
在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明该员工不符合录用标准，如考核成绩、工作表现等。
严重违反用人单位的规章制度：单位的规章制度需是依法制定且已向员工公示，员工的行为需达到严重违反的程度，如多次旷工、严重违反工作纪律等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这里要明确重大损害的界定，通常根据单位的经营规模、损失程度等因素综合判断，如因员工失职导致公司重大经济损失。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工在劳动合同期间不得与其他单位建立劳动关系，除非得到原单位的同意。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：如员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚。
然而，也存在一些例外情况：
若用人单位无法证明员工存在上述过错：在劳动纠纷中，证据是关键。若用人单位无法提供有效证据证明员工存在过错，就可能被认定为违法解除劳动合同。
解除程序不合法：即使员工存在过错，若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能被认定为违法解除。
一旦被认定为违法解除，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
对于员工而言，若认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保有充分证据证明员工存在过错，并遵循法定程序，以避免违法解除的风险。
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