若公司指控你离职后犯盗窃罪，首先不要惊慌，这并不意味着指控必然成立，需分情况应对：

1. 若你确实未实施盗窃行为：

   • 保持冷静，收集证据：立即整理所有能证明你清白的证据，如工作交接记录、离职证明、物品归还凭证、同事证言、监控录像等。这些证据将有助于你反驳公司的指控。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行平和、理性的沟通，了解公司指控的具体依据和事实。在沟通过程中，保持礼貌，避免情绪化，同时明确表达你的立场和证据。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持指控，或你感到自己的权益受到侵害，应立即寻求法律帮助。我可以协助你分析证据，评估指控的合理性，并为你提供法律策略和建议。

2. 若你确实存在不当行为，但并非盗窃：

   • 承认错误，积极协商：如果你确实在工作中存在不当行为，如误拿了公司物品但并非出于盗窃意图，应主动承认错误，并尝试与公司协商解决。你可以提出归还物品、赔偿损失等解决方案，以减轻公司的损失和你的法律责任。
   • 咨询法律意见：在协商过程中，你可以咨询我的法律意见，了解你的法律责任和可能的法律后果。我可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定合理的解决方案。

3. 若公司指控纯属虚构或恶意诽谤：

   • 坚决反驳，维护名誉：如果公司指控你盗窃的行为纯属虚构或恶意诽谤，你应坚决反驳，并维护自己的名誉权。你可以通过法律途径要求公司公开道歉、消除影响，并赔偿你的精神损失。
   • 收集证据，准备诉讼：为了支持你的反驳和维权行动，你需要收集充分的证据来证明公司的指控是虚构的或恶意的。这些证据可能包括聊天记录、邮件往来、监控录像等。在收集到足够证据后，你可以考虑提起诉讼，要求公司承担法律责任。

在任何情况下，我都建议你保持冷静、理性应对，并尽快寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。