针对“偷卖公司财产人员已离职怎么办”这一问题，我的结论是：公司应立即采取法律措施，包括报警、收集证据、追究民事赔偿责任，并视情况考虑是否追究刑事责任，同时加强内部管理以防止类似事件再次发生。 以下是从不同角度的详细分析：

1. 报警与刑事追责：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷卖公司财产可能构成盗窃罪、职务侵占罪等犯罪行为。即使涉事人员已离职，公司仍有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 行动建议：公司应立即收集相关证据，如交易记录、监控录像、证人证言等，并向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

2. 民事赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，涉事人员因偷卖公司财产给公司造成损失的，应承担民事赔偿责任。公司有权要求其赔偿因偷卖行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
   • 行动建议：公司可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求涉事人员赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明涉事人员的偷卖行为以及因此造成的损失。

3. 内部管理加强：

   • 背景分析：偷卖公司财产事件的发生往往与公司的内部管理漏洞有关。因此，公司在处理完涉事人员后，应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
   • 行动建议：公司可以加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；完善财务管理制度，加强对公司财产的保护和监管；建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

4. 考虑是否追究其他相关人员的责任：

   • 背景分析：在偷卖公司财产的事件中，除了直接涉事人员外，可能还存在其他相关人员如协助者、知情不报者等。公司应视情况考虑是否追究这些人员的责任。
   • 行动建议：公司可以通过内部调查或委托专业机构进行调查，查明是否存在其他相关人员涉及偷卖行为。如果存在，公司可以根据相关法律法规和公司内部规定，对这些人员采取相应的处理措施。

在处理此类事件时，公司需要注意以下几点：

• 及时性：一旦发现偷卖行为，公司应立即采取行动，防止损失扩大。
• 证据收集：公司应尽可能收集充分的证据，以便在后续的法律程序中证明涉事人员的违法行为和公司的损失。
• 法律程序：公司应遵循法律程序，通过合法途径追究涉事人员的责任，避免采取非法手段导致自身陷入法律风险。

最后，我建议公司在处理完此类事件后，应加强与法律专业人士的沟通与合作，以便在未来的经营管理中更好地防范法律风险。 如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。