针对国有企业员工偷卖公司资产这一问题，这是一个涉及法律、公司内部管理以及预防措施的复杂情况。以下是我从这三个方面为您提供的详细处理建议：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 偷卖公司资产的行为，在法律上可能构成职务侵占罪或贪污罪，特别是当涉及国家工作人员时。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大的行为。根据数额大小，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪则特指国家工作人员利用职务便利侵吞公共财物的行为，其法律后果同样严重。
民事责任：
- 公司有权要求偷卖资产的员工返还非法所得，并赔偿因此给公司造成的所有损失。
- 若损失重大，公司可通过民事诉讼途径，进一步追究涉事员工的赔偿责任。
报案与调查：
- 一旦发现此类行为，公司应立即向公安机关报案，并全力配合公安机关的调查取证工作。
- 公安机关将根据调查结果，决定是否立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、公司内部处理
立即制止与追回资产：
- 发现偷卖行为后，公司应迅速采取行动，制止该行为的继续发生，并尽力追回已被变卖的资产。
内部调查与纪律处分：
- 公司应成立专门的调查小组，对事件进行全面、深入的调查，收集所有相关证据材料。
- 根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、开除等，以维护公司纪律和秩序。
完善管理制度：
- 针对此次事件暴露出的问题，公司应深入反思，进一步完善资产管理制度和监督机制，确保类似事件不再发生。
三、预防措施
加强员工教育：
- 定期开展法律法规和公司规章制度的培训活动，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明确知道偷卖公司资产的严重后果。
强化监督机制：
- 建立完善的内部审计制度和财务监控体系，对公司的资产进行定期盘点和审计，确保资产的安全和完整。
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，并对举报人给予适当的奖励和保护，形成良好的监督氛围。
明确岗位职责与权限：
- 合理划分员工的岗位职责和权限范围，避免权力过于集中导致的滥用职权现象，从制度上预防偷卖资产等违法行为的发生。
综上所述，国有企业员工偷卖公司资产是一个严重的问题，需要从法律、公司内部管理和预防措施三个方面进行全面、深入的处理和防范。希望这些建议能对您有所帮助。