针对您提出的“国企员工倒卖公司财务（此处应理解为财物）怎么处理”的问题，这是一个涉及职务侵占罪的法律问题，需要从法律、企业管理和监管等多个角度进行解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就构成了职务侵占罪。这种行为会受到法律的严惩，包括有期徒刑、拘役以及罚金等处罚。具体到国企员工倒卖公司财物的情形，如果员工利用职务之便，私自截留并转卖公司财物以谋取私利，就可能触犯此罪。
其次，从企业管理角度来看，此类事件暴露出企业在内部管理、监管机制上可能存在的漏洞。例如，对业务审核、电子印章使用、资金监管等方面的监管不力，可能导致企业人员有机可乘，实施违法犯罪行为。因此，企业应完善内部管理，加强企业人员监管，建立健全内部监管制度，完善订单、促销价格等审批流程，强化物流监管制度，并建立财务定期对账机制，以确保企业对资金的全面监管。
针对您提到的具体问题，如果国企员工倒卖公司财物被证实，企业应立即采取以下措施：
报案处理：企业应立即向公安机关报案，提供相关证据，以便公安机关依法进行调查和处理。
内部调查：企业应同时开展内部调查，查明事实真相，包括倒卖财物的种类、数量、价值以及涉事员工的身份和职务等信息。
追缴损失：企业应积极追缴因员工倒卖财物而造成的损失，包括要求涉事员工退赔非法所得，并可能通过法律途径追究其民事责任。
加强监管：企业应以此为契机，加强内部管理，完善监管机制，防止类似事件再次发生。这包括加强员工培训，提高法律意识；完善审批流程，确保权力在阳光下运行；以及建立有效的监督机制，对违规行为进行及时发现和纠正。
最后，我想强调的是，企业应始终将合规经营和风险管理放在首位，通过建立健全的内部管理制度和监管机制，确保企业资产的安全和完整。同时，员工也应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规，共同维护企业的利益和形象。