针对“央企员工骗取公司财务怎么处理”这一问题，核心要点在于明确员工行为性质及公司可采取的应对措施。推测用户真实意图可能是想了解此类行为的法律后果及公司处理流程。核心前提是员工为央企员工，且存在骗取公司财务的行为。
若员工行为构成犯罪：
- 刑事追责：员工骗取公司财务，若数额较大，可能构成诈骗罪或职务侵占罪。公司应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 民事赔偿：在刑事追责的同时，公司还可以通过民事诉讼要求员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。这需要公司收集相关证据，如财务记录、转账凭证等，以证明员工的骗取行为及损失金额。
若员工行为未构成犯罪，但违反公司规定：
- 内部处理：公司可以根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这需要公司有完善的规章制度，并确保处理过程公正、透明。
- 要求返还：无论员工行为是否构成犯罪，公司都有权要求员工返还骗取的财务。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。
公司应采取的预防措施：
- 加强内部控制：建立健全的财务管理制度，确保财务流程的透明度和可追溯性。定期对财务进行审计，及时发现并纠正问题。
- 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似行为的发生。
建议：
- 一旦发现员工有骗取公司财务的行为，公司应立即采取行动，收集相关证据，并根据情况选择合适的处理方式。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，避免因处理不当而引发其他法律风险。
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