盗窃公司财物后自离是一个严重的法律问题，不仅损害了公司的利益，也触犯了法律。针对这种情况，处理方式主要依据盗窃财物的价值以及是否构成犯罪来确定。

一、盗窃财物价值未达刑事立案标准

如果盗窃的财物价值较小，未达到当地规定的盗窃罪立案标准，那么该行为虽然不构成犯罪，但仍然违反了公司的内部规章制度。在这种情况下，公司可以采取以下措施：

1. 要求返还财产：公司有权要求离职员工返还被盗的财物。
2. 内部处分：根据公司的内部规章制度，可以对离职员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同（如果尚未解除的话）等。
3. 民事诉讼：如果离职员工拒绝返还财物或赔偿损失，公司可以通过民事诉讼来维护自己的权益，要求法院判决离职员工返还财物并赔偿相应的损失。

二、盗窃财物价值达到刑事立案标准

如果盗窃的财物价值较大，达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那么该行为就构成了犯罪。在这种情况下，公司应该：

1. 及时报案：公司应该立即向当地的公安机关报案，由警方展开侦查，锁定犯罪嫌疑人并采取相应措施。
2. 配合调查：公司需要积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、财物丢失证明、证人证言等。
3. 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司可以提起刑事附带民事诉讼，要求离职员工返还被盗财物并赔偿损失。

对于构成犯罪的离职员工，他们将面临法律的严厉制裁，可能包括拘役、有期徒刑以及罚金等刑事处罚。同时，司法机关还会责令其退赔所窃的公司财产。

三、总结与建议

1. 加强内部管理：公司应该加强内部管理，完善财物管理制度和监控设施，防止类似事件再次发生。
2. 及时处理：一旦发现员工有盗窃行为，公司应该及时处理，避免损失扩大。
3. 依法维权：在维权过程中，公司应该遵守法律法规，不得私自拘禁员工或采取暴力手段处理。

总之，盗窃公司财物后自离是一个严重的法律问题，需要公司和司法机关共同配合来处理。公司应该加强内部管理，及时报案并配合调查，依法维护自己的权益。同时，离职员工也应该承担相应的法律责任。