结论：公司离职后被控告偷窃是否合法，需根据具体情况判断。若公司有确凿证据证明你存在偷窃行为，则控告是合法的；若无证据或证据不足，则控告可能不合法，甚至可能构成诬告。

详细分析：

1. 合法控告的情形：

   • 证据确凿：如果公司能够提供充分的证据，如监控录像、目击者证言、物品丢失记录等，证明你在职期间或离职时存在偷窃公司财物的行为，那么公司控告你偷窃是合法的。在这种情况下，你可能会面临刑事指控，需要承担相应的法律责任。
   • 法律程序：公司控告你偷窃后，公安机关会介入调查。如果调查证实你确实存在偷窃行为，公安机关会依法对你采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等，并移送检察机关审查起诉。最终，如果法院认定你构成盗窃罪，你会受到刑罚处罚。

2. 不合法控告的情形：

   • 证据不足或无证据：如果公司无法提供充分的证据证明你存在偷窃行为，或者提供的证据存在瑕疵、不足以支持控告，那么公司的控告可能不合法。在这种情况下，你有权要求公司撤销控告，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 诬告陷害：如果公司明知你没有偷窃行为，却故意捏造事实、伪造证据控告你偷窃，那么公司的行为可能构成诬告陷害罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任，并可以提起民事诉讼要求公司赔偿因此给你造成的损失。

法律建议：

• 保持冷静：面对公司的控告，首先要保持冷静，不要惊慌失措。要相信法律是公正的，会给你一个合理的交代。
• 收集证据：如果公司控告你偷窃，你要积极收集证据证明自己的清白。这可以包括监控录像、工作记录、同事证言等。同时，也要保留好公司控告你的相关证据，如控告书、报警记录等。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的控告有异议，或者不知道如何应对，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 配合调查：在公安机关调查期间，你要积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。不要隐瞒或歪曲事实，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能后果：

• 如果控告合法且你构成犯罪：你可能会面临刑事指控和刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。同时，你的个人声誉和职业生涯也会受到严重影响。
• 如果控告不合法或你无罪：公司可能会撤销控告，或者你会被法院宣告无罪。在这种情况下，你可以要求公司公开道歉、消除影响，并可以提起民事诉讼要求公司赔偿因此给你造成的损失。

总之，面对公司的控告，你要保持冷静、积极应对，并寻求专业的法律帮助。相信法律会给你一个公正的交代。