结论前置：通常情况下，员工因侵吞公司财产（职务侵占）被开除，公司无需支付赔偿。但若公司开除程序不合法，员工则可能获得相应赔偿。
一、公司无需支付赔偿的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。职务侵占行为，即员工以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物，既违背职业道德，也违反法律规定和公司规章制度。一旦构成职务侵占，公司以此解除劳动合同符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形，因此无需向员工支付赔偿。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，将公司资金转入个人账户，数额较大，构成职务侵占。公司发现后，依据内部规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司可能需要支付赔偿的情况
尽管职务侵占行为本身可能导致公司无需支付赔偿，但若公司在开除员工的过程中存在程序不合法的情况，如未遵循法定流程、未提前通知员工或未给予员工申辩机会等，员工则可能因此获得相应赔偿。
举例说明：假设某公司发现员工职务侵占后，未按照公司内部规章制度和法律规定进行调查取证，也未提前通知员工并给予其申辩机会，就直接解除了与员工的劳动合同。这种情况下，员工可能以公司开除程序不合法为由，要求公司支付赔偿。
三、职务侵占的法律后果
除了可能面临被开除且无赔偿的后果外，职务侵占行为还可能使员工面临法律责任。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体定罪量刑标准如下：
具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赃退赔等因素。因此，员工应严格遵守职业道德和法律规定，切勿因一时贪念而触犯法律。
四、建议与总结
对于公司而言，应建立健全内部规章制度，明确职务侵占行为的定义和处罚措施，并加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，在发现员工职务侵占行为后，应依法依规进行调查取证和处理，确保开除程序的合法性和正当性。
对于员工而言，应严格遵守职业道德和法律规定，切勿利用职务之便侵占公司财物。若发现自身存在不当行为或面临公司开除等风险时，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
若你对职务侵占后公司开除赔偿相关情况还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。