关于盗窃是否会被开除的问题，这主要取决于多个因素，包括用人单位的性质、内部规章制度以及具体情节等。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位性质的影响：

   • 国家机关或国企：对于国家机关工作人员或国有企业员工，因盗窃罪被判处拘役通常会被视为严重违反纪律的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，一般会被开除公职。国有企业员工也可能面临类似的严厉处理，具体取决于单位规章制度。
   • 私企或民企：在私企或民企中，是否开除因盗窃罪被判处拘役的员工，更多取决于老板的态度和劳动合同中的相关规定。虽然法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但并非所有私企或民企都会选择开除。有些老板可能会考虑给予改过的机会，尤其是当员工表现良好且盗窃情节轻微时。

2. 内部规章制度的作用：

   • 无论用人单位性质如何，内部规章制度都是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确将盗窃行为列为严重违纪，并规定了相应的解雇条款，那么用人单位在处理此类事件时就有了明确的依据。
   • 规章制度的制定必须符合法律规定，如经过民主程序制定、向员工公示等。只有合法的规章制度才能作为解雇员工的法律依据。

3. 具体情节的考量：

   • 在考虑是否开除员工时，必须充分考虑盗窃行为的性质、情节以及对公司造成的实际影响。例如，盗窃财物价值较小、情节轻微，且并未对公司的生产经营、形象等产生实质负面影响的情况下，用人单位直接开除员工可能会被认为处理过于严苛。
   • 员工的整体表现也是重要的考量因素。如果员工一贯表现良好，且事后积极退赃、取得谅解，那么用人单位直接开除的决定可能会受到质疑。相反，如果员工多次实施盗窃行为，即便未被追究刑事责任，其行为反映出的品行问题也可能导致用人单位对其失去信赖，从而支持开除决定。

4. 法律规定的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因盗窃罪被判处拘役，用人单位在法律上有权解除劳动合同。
   • 但同样需要注意的是，法律也赋予了用人单位一定的裁量权。用人单位在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的公平性和合理性。

建议与总结：

• 如果你或你身边的人因盗窃罪被判处拘役，并担心会被开除，建议首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 同时，也可以考虑与用人单位进行沟通，了解其对盗窃行为的具体处理态度和政策。
• 在任何情况下，都应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 盗窃行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议大家遵守法律法规，维护良好的职业道德和操守。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。