关于盗窃治安处罚是否会被开除的问题，结论前置如下：
- 若盗窃行为仅受到治安处罚，是否会被开除取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。
- 若盗窃行为构成犯罪并受到刑事处罚，则根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同。
详细分析如下：
一、治安处罚与开除的关系
治安处罚的性质：
- 治安处罚是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。它并不等同于刑事处罚，不会留下犯罪记录。
单位开除的依据：
- 单位是否开除员工，通常取决于其内部规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。对于仅受到治安处罚的员工，单位并非必须开除，而是可以根据具体情况进行裁量。
- 例如，如果员工因一时疏忽或轻微过失而受到治安处罚，且该行为并未对单位造成重大损失或恶劣影响，单位可能会选择给予警告、罚款等内部处分，而不是直接开除。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，还会考虑员工的过往表现、工作态度、对单位的贡献等因素。如果员工平时表现良好，且此次行为属于偶发，单位可能会给予改过自新的机会。
二、刑事处罚与开除的关系
刑事处罚的性质：
- 刑事处罚是司法机关对犯罪行为人的一种严厉制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。它意味着行为人已经触犯了刑法，构成了犯罪。
单位开除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因盗窃行为构成犯罪并受到刑事处罚，单位有权依据该条款解除劳动合同。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，单位在解除劳动合同时，应确保已经充分了解员工的犯罪情况，并依法履行了相关程序。例如，单位应要求员工提供刑事处罚决定书等证明材料，并按照内部规章制度进行审批和通知。
三、具体案例与建议
案例说明：
- 假设某员工因在超市盗窃少量商品而受到治安处罚，但并未构成犯罪。此时，单位应根据其内部规章制度和劳动合同的约定，决定是否对该员工进行开除处理。如果单位选择不开除，可以给予警告、罚款等内部处分，并要求员工承诺不再犯。
- 另一假设案例中，某员工因多次盗窃公司财物而构成犯罪，并受到刑事处罚。此时，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法犯罪行为的发生。如果因一时疏忽或过失而受到治安处罚，应积极配合单位处理，并努力改正错误。
- 对于单位而言，应建立健全内部规章制度和劳动合同管理制度，明确员工违法犯罪行为的处理方式和程序。在处理员工违法犯罪行为时，应依法依规进行，确保程序的合法性和结果的公正性。
总结：盗窃行为受到治安处罚是否会被开除，取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。如果行为构成犯罪并受到刑事处罚，则单位有权解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。