结论：偷东西被抓进去，并不影响你主张当月工资的权利，但能否实际获得工资需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系与工资支付的基本原则

1. 劳动关系存续：即使你因偷窃行为被公安机关采取强制措施（如拘留），只要你的劳动关系尚未被用人单位依法解除，你仍然享有获得工资的权利。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被拘留无直接关联。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这一义务不因劳动者被拘留而自动免除。

二、可能影响工资支付的情况

1. 用人单位解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位能够证明你因偷窃行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者你因偷窃行为被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能不再支付你被拘留期间的工资，但应支付你实际工作期间的工资。
   • 违法解除：如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，或者解除程序不合法，那么其解除行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，你不仅有权要求用人单位支付被拘留期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 工资支付的具体情况：

   • 实际工作天数：如果你在被拘留前已经提供了部分劳动，用人单位应按照你实际工作的天数支付工资。
   • 工资计算方式：工资的计算应依据你与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者按照用人单位的规章制度执行。如果合同或规章制度中没有明确规定，则应参照当地的相关规定或行业标准进行计算。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，我建议你与用人单位进行沟通，了解其对于你被拘留期间工资支付的态度和计划。如果用人单位表示愿意支付工资，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，我建议你收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和实际工作情况。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，我建议你及时寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，偷窃行为是不道德的，也是违法的，我建议你今后遵守法律法规和道德规范，避免再次发生类似行为。如果你在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。