结论：偷盗公司货物被抓，工资能否要回需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及偷盗行为的严重程度等因素。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因偷盗等违法行为被公司处理时，公司有权扣除全部或部分工资作为处罚，那么在这种情况下，员工可能难以要回全部工资。但需要注意的是，公司扣除工资的比例和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣除。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
偷盗行为的严重程度与法律后果：
- 偷盗行为本身是一种违法行为，如果情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，公司可能会根据内部规定或法律法规对员工进行处罚，包括解除劳动合同、扣除工资等。
- 如果偷盗行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司也有权对员工进行相应的处罚，包括扣除工资。然而，这种处罚也必须合理合法，不能过度侵犯员工的权益。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
- 同时，如果员工的偷盗行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径进行追偿，如通过民事诉讼等，而不能随意扣除员工的工资。
建议：
- 如果您因偷盗公司货物被抓，并担心工资问题，首先建议您查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您认为规定不合理或违法，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，您可以与公司协商解决工资问题。如果协商无果，您同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或违法行为。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。