员工盗窃赃款退回后，是否能要回工资，需根据具体情况分析。

1. 从法律角度看：员工盗窃公司财物是违法行为，公司有权依据相关法律法规及公司内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。若公司已决定解除与员工的劳动合同，且该决定符合法律规定，那么员工通常无权再要求支付工资。因为工资的支付是基于劳动合同的存在和有效履行，劳动合同一旦解除，工资支付义务也随之终止。

2. 从实际情况看：若员工在盗窃后主动退回赃款，并表现出悔改之意，公司可能会考虑从轻处理。但这并不意味着公司必须恢复员工的工资支付。公司可以根据实际情况，如员工的工作态度、退赃的及时性、对公司造成的影响等因素，综合决定是否给予员工一定的经济补偿或恢复部分工资。但这完全取决于公司的自主决定，并非法律强制要求。

3. 建议与协商：若员工希望挽回部分经济损失，可以尝试与公司进行协商，表达自己的悔改之意和愿意承担相应责任的决心。公司可能会基于人道主义或企业形象的考虑，给予员工一定的宽容和理解。但无论如何，员工都应接受自己行为所带来的后果，并努力改正错误。

综上所述，员工盗窃赃款退回后是否能要回工资，并没有一个固定的答案。这取决于公司的处理决定、员工的实际情况以及双方是否能够达成协商。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。