结论：您因在公司盗窃被判三年，通常情况下，您因盗窃行为而未提供正常劳动期间的工资是无法要回的，但若公司存在违法解除劳动合同等情形，您可能可主张部分权益，不过这需具体分析。以下为详细分析：

一、因盗窃未提供劳动期间的工资

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若劳动者未提供正常劳动，用人单位通常无需支付工资。

2. 盗窃行为的影响：

   • 盗窃是违法行为，且严重违反了职业道德和公司规章制度。您因盗窃被判刑，意味着在服刑期间您无法为公司提供正常劳动。
   • 在此情况下，公司有权不支付您因盗窃而未提供劳动期间的工资。

二、公司解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 若公司因您盗窃行为而依法解除了与您的劳动合同，那么您不仅无法获得未提供劳动期间的工资，还可能面临其他法律责任，如赔偿公司损失等。

2. 违法解除：

   • 极少数情况下，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），您可能有权主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这与您要求支付工资是两个不同的法律诉求。
   • 即便公司违法解除劳动合同，您要求支付的也通常是赔偿金，而非因盗窃未提供劳动期间的工资。

三、特殊情况下的工资或补偿

1. 服刑前的工资结算：

   • 若您在盗窃行为被发现前已提供部分劳动，且公司尚未支付相应工资，您有权要求公司支付这部分工资。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 服刑期间，您的社会保险和福利待遇可能会受到影响。但具体影响需根据当地政策和公司规定来确定。

四、建议与行动

1. 反思行为：

   • 首先，您应深刻反思自己的盗窃行为，认识到其违法性和严重性，并积极改正。

2. 与公司沟通：

   • 若您认为公司在处理您的事情上存在不当之处，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并表达自己的诉求。但需注意，沟通时应保持理性，避免情绪化。

3. 寻求法律援助：

   • 若您认为自己的合法权益受到侵害，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

最后，因盗窃被判刑对您的职业生涯和个人声誉都会造成严重影响。建议您在未来的生活中遵守法律法规，积极改正错误，努力重建自己的生活和职业。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。