关于“偷东西被拘留了老板是否还会给工资”的问题，这主要取决于拘留的性质以及劳动合同和单位规章制度的具体约定。
行政拘留的情况：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在行政拘留期间不发工资，那么单位可以不支付这段期间的工资。
- 如果没有明确的约定，从基本原则出发，单位仍应当按时支付工资。
刑事拘留的情况：
- 在员工被法院判定有罪之前，单位不能仅凭此理由解除劳动关系并停发工资。
- 如果员工最终被认定需要承担刑事责任，单位则有权解除劳动合同，并且无需支付这段期间的工资。
举例说明：
假设某员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，后来查明是误会，该员工被无罪释放。在这种情况下，单位应当补发拘留期间的工资，因为员工并未被判定有罪。反之，如果该员工最终被认定构成盗窃罪，单位则可以解除劳动合同，并且不支付拘留期间的工资。
法律建议：
- 对于员工而言，了解劳动合同和单位规章制度中关于拘留期间工资支付的规定至关重要。
- 对于单位而言，在处理员工拘留期间的工资问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的劳动争议。
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