结论：在厂里偷东西被监控发现后，工资是否发放取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及偷窃行为的严重程度等。一般来说，如果偷窃行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同并不支付工资；如果行为较轻，公司可能会根据具体情况决定是否支付工资或采取其他措施。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定，员工如有偷窃、贪污等违法行为，公司有权解除劳动合同并不支付当月工资或扣除相应工资作为赔偿。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，作为双方约定的内容。如果员工违反了这些规定，公司有权依据合同执行。

2. 偷窃行为的严重程度：

   • 如果偷窃行为轻微，且员工认错态度良好，公司可能会选择警告、罚款或扣除部分工资等较轻的处罚措施，而不是直接解除劳动合同。
   • 如果偷窃行为严重，如涉及大量财物、多次偷窃或造成公司重大损失等，公司通常会选择解除劳动合同，并可能不支付当月工资或要求员工赔偿损失。

3. 法律后果与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 同时，员工也有权了解公司规章制度和劳动合同的具体内容，并在签订合同时仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

建议与行动：

• 对于员工：如果因偷窃行为被公司发现，应首先认识到自己的错误，并主动向公司承认错误、道歉并寻求谅解。同时，可以了解公司规章制度和劳动合同中关于此类行为的规定，以便更好地应对可能的处罚。
• 对于公司：在处理此类事件时，应确保遵循公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、证据充分，并妥善处理员工的工资和赔偿问题。

进一步思考：

• 偷窃行为不仅违反了公司规章制度和劳动合同，还可能触犯刑法，构成盗窃罪。因此，员工应严格遵守法律法规和公司规定，避免此类行为的发生。
• 公司也应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和处罚措施，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

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