结论：是否报警取决于老板的个人意愿以及具体情节是否达到刑事立案标准，但赔偿行为本身并不直接阻止老板报警。以下从不同角度为你详细分析：
一、从老板个人意愿角度分析
老板是否报警首先取决于他个人的想法。有些老板可能认为，既然员工已经赔偿了损失，事情得到了解决，就不想再追究责任，选择不报警。这种情况下，即使员工被抓到拿了东西并赔偿了，老板也不会采取进一步的法律行动。然而，也有一些老板可能认为，员工的行为违反了公司的规章制度或者职业道德，即使已经赔偿，也希望通过报警来维护公司的权威和秩序，或者给其他员工一个警示。
二、从法律角度分析
如果情节轻微，不构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 在这种情况下，即使员工已经赔偿了损失，老板仍然有权报警，由公安机关根据具体情况对员工进行治安处罚。但老板也可以选择不报警，而是通过内部处理或者民事诉讼等方式解决。
如果情节严重，构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在这种情况下，即使员工已经赔偿了损失，老板报警后，公安机关仍然会依法进行侦查，如果证据确凿，员工可能会面临刑事指控和审判。赔偿行为可以作为量刑时的一个考虑因素，但并不能完全免除员工的刑事责任。
三、建议
- 对于员工：无论是否已经赔偿，都应该认识到自己的行为可能带来的法律后果。如果确实因为一时贪念或者疏忽而拿了公司的东西，应该主动向老板承认错误，并积极赔偿损失，争取老板的谅解。同时，也要做好老板可能报警的心理准备，并配合相关部门的调查和处理。
- 对于老板：在决定是否报警时，应该综合考虑多种因素，包括员工的认错态度、赔偿情况、行为性质以及公司的规章制度等。如果认为员工的行为已经严重违反了公司的规定或者职业道德，且情节严重，可以考虑报警处理；如果认为员工已经认识到了错误并积极赔偿，且情节轻微，可以选择不报警，而是通过内部处理或者民事诉讼等方式解决。
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