针对您提出的问题“在厂里上班偷同事的东西后被抓，之后工厂还会要他吗”，我可以从法律和实际操作两个角度来为您分析。
结论前置：从法律角度来看，工厂是否继续雇佣该员工，并非由法律直接规定，而是取决于工厂的内部规章制度以及管理层的决定。但从实际操作角度，该员工的行为很可能导致工厂解除与其的劳动合同。
法律角度分析：
员工行为性质：偷窃同事财物属于违法行为，不仅违反了社会公德，也违反了工厂的劳动纪律和规章制度。
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为很可能被视为严重违反规章制度，从而成为工厂解除劳动合同的合法理由。
实际操作角度分析：
工厂利益考量：工厂需要维护其正常的生产秩序和员工间的信任关系。偷窃行为会破坏这种信任，对工厂氛围造成负面影响。因此，从维护工厂整体利益出发，工厂很可能会选择解除与该员工的劳动合同。
员工个人影响：偷窃行为不仅会影响该员工在工厂的职业发展，还可能对其未来的就业产生不利影响。因为这种行为会记录在个人档案中，成为未来雇主评估其品德和职业素养的重要依据。
综上所述，从法律和实际操作两个角度来看，该员工在偷窃同事财物后被抓，工厂很可能会选择解除与其的劳动合同。当然，具体结果还需根据工厂的内部规章制度和管理层的决定来确定。如果您或您身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和应对策略。