关于在工厂盗窃后拘留出来是否还可以上班的问题，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及盗窃行为的严重程度和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工不得有盗窃等违法行为，一旦违反将受到何种处罚，包括但不限于解雇、罚款等。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，规定员工应遵守工厂规章制度，如有违反，工厂有权依据合同或规章制度进行处理。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了因盗窃行为可以解雇员工，那么拘留出来后，工厂有权依据这些规定解雇你。

2. 盗窃行为的严重程度与后果：

   • 盗窃行为的严重程度，如盗窃金额大小、是否造成重大损失等，会影响工厂对你的处理决定。
   • 如果盗窃行为轻微，且你积极赔偿损失、认错态度良好，工厂可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不直接解雇。
   • 但如果盗窃行为严重，或者造成了重大损失，工厂很可能会选择解雇你，以维护工厂的秩序和利益。

3. 法律后果与工厂决策：

   • 盗窃行为不仅违反了工厂的规章制度，还可能触犯了刑法，构成盗窃罪。如果因此被刑事拘留或判刑，这将对你的职业生涯产生严重影响。
   • 工厂在考虑是否解雇你时，除了考虑规章制度和劳动合同外，还会考虑你的法律后果对工厂声誉和利益的影响。
   • 即使拘留出来后没有被判刑，工厂也可能因为你的盗窃行为而对你产生不信任感，从而选择解雇你。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经因盗窃行为被拘留，建议尽快与工厂沟通，了解工厂对你的处理意向，并积极配合工厂的调查和处理。
   • 如果工厂表示愿意给予宽大处理，你应珍惜这个机会，积极改正错误，遵守工厂规章制度，努力恢复工厂对你的信任。
   • 如果工厂决定解雇你，你可以考虑咨询专业律师（即我，汪浩律师，专注于刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，拘留出来后是否还可以上班，取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及盗窃行为的严重程度和后果。建议你积极与工厂沟通，了解处理意向，并咨询专业律师以维护你的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。