结论：盗窃被公司开除后是否可以回去上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及盗窃行为的性质和后果。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工若存在盗窃等违法行为，公司有权解除劳动合同。若你的盗窃行为触犯了公司的这一规定，公司开除你可能是合法的，且通常不会允许你再次回去上班。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能也包含了关于员工违法行为的处理条款。如果合同中明确规定了盗窃等违法行为将导致劳动合同的解除，并且没有提供复职或重新录用的条款，那么你回去上班的可能性就较小。
盗窃行为的性质与后果
- 盗窃行为的性质：盗窃行为的严重性会影响公司对你的处理决定。如果盗窃行为轻微，且你积极赔偿、道歉并取得了公司的谅解，公司可能会考虑给你一个改过自新的机会，允许你回去上班。但如果盗窃行为严重，涉及金额较大或造成了恶劣影响，公司可能会坚决开除你，并拒绝你再次入职。
- 法律后果：如果盗窃行为构成了犯罪，并被依法追究了刑事责任，那么公司开除你将是合法的，且你可能会面临更严重的法律后果，如刑事处罚。在这种情况下，你回去上班的可能性几乎为零。
复职的可能性与途径
- 复职可能性：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止复职，且你的盗窃行为没有造成严重后果或已经得到了妥善处理，你可以尝试与公司协商复职事宜。但公司是否同意复职，最终取决于公司的决策和判断。
- 复职途径：如果你希望复职，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诚意和改过自新的决心。同时，你也可以提供相关的证据或材料，证明你已经认识到了自己的错误，并采取了积极的措施进行改正。
建议：
- 如果你因盗窃被公司开除，并希望回去上班，首先应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于此类行为的具体规定和处理方式。
- 其次，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诚意和改过自新的决心，并询问公司是否有可能允许你复职。
- 最后，无论结果如何，你都应该深刻反思自己的行为，认识到盗窃行为的严重性和危害性，并努力改正自己的错误，避免再次犯错。
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