结论：在原公司犯了偷窃行为后再回去上班是否合适，需从法律后果、公司态度、个人职业规划及道德层面等多角度综合考量，一般情况下不建议直接回去上班。
一、法律后果层面
刑事责任：如果偷窃行为构成犯罪，如盗窃罪，且已经被司法机关立案侦查、起诉或判决，那么这将留下刑事犯罪记录，即“前科”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节轻重有所不同，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。即使最终未被判处刑罚或仅被判处缓刑，刑事犯罪记录也会对个人产生长期影响。
民事责任：除了刑事责任外，偷窃行为还可能涉及民事赔偿。如果原公司因此遭受了经济损失，有权要求你进行赔偿。即使你回去上班，也可能面临公司要求赔偿或扣除工资等民事纠纷。
二、公司态度层面
公司政策：不同公司对于员工违法行为的处理态度不同。一些公司可能严格执行规章制度，对于有违法记录的员工不予录用或予以辞退；而另一些公司则可能更注重员工的实际表现和改正态度，给予一定的机会。但无论如何，偷窃行为都会在公司内部造成不良影响，可能影响你的职业声誉和人际关系。
同事关系：即使公司愿意给你机会，同事们对你的看法也可能发生改变。偷窃行为会破坏团队信任，导致同事间的隔阂和疏远。这种不信任的氛围可能对你的工作产生负面影响，甚至导致你无法继续在公司立足。
三、个人职业规划层面
职业发展：偷窃行为会成为你职业生涯中的一个污点，可能影响你未来的职业发展和晋升机会。许多企业在招聘或晋升时都会进行背景调查，如果发现你有违法记录，可能会对你的职业发展造成阻碍。
个人形象：个人形象是职场中非常重要的因素之一。偷窃行为会严重损害你的个人形象，使你在职场中失去信誉和尊重。这种形象损失可能难以弥补，甚至影响你未来的社交和人际关系。
四、道德层面
从道德层面来看，偷窃行为是不道德的，违背了社会公德和职业道德。即使你回去上班，也可能面临内心的谴责和社会的舆论压力。这种道德压力可能对你的心理健康产生负面影响，甚至导致你无法安心工作。
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