盗窃以后仍然可以上班，但会受到一定限制和影响。以下是对这一问题的全面分析：
一、法律层面的考量
就业权利未被完全剥夺：
- 刑满释放后的人员，包括因盗窃被判刑的人员，享有劳动就业的权利。法律上并未完全禁止有盗窃犯罪记录的人员就业，他们有权参与社会劳动，获取劳动报酬。
特定行业和职业受限：
- 尽管就业权利未被完全剥夺，但某些特定行业和职业对有犯罪记录的人员有严格的限制。例如，金融行业、教育行业以及公职人员岗位等，可能因涉及公共安全、金融安全或国家利益，而对有盗窃记录的人员设置任职资格限制。
如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是法律对有犯罪记录人员的一项重要要求，也是诚信原则在就业领域的体现。
二、现实就业情况的分析
就业难度可能增加：
- 许多雇主在招聘时会进行背景调查，对有犯罪记录求职者的诚信和道德品质产生担忧。这种担忧可能导致雇主在招聘时对有盗窃记录的人员持更为谨慎的态度，从而增加其就业难度。
- 社会上存在的对有犯罪记录人员的偏见和歧视也可能影响其就业机会。这种偏见和歧视可能源于对犯罪行为的恐惧、对犯罪记录的误解或是对社会安全的过度关注。
仍有就业机会：
- 尽管面临诸多挑战，但有盗窃记录的人员仍然有可能找到工作。一些企业或岗位更注重求职者的能力和工作表现，而非过去的犯罪记录。特别是劳动密集型企业、个体工商户等，可能更看重员工的工作技能和工作态度。
- 自主创业也是实现自我价值和经济独立的有效途径。有能力和资源的人可以选择开设小型服务类企业或其他形式的创业活动，以此实现就业和发展。
三、应对建议与策略
提升自我能力与竞争力：
- 通过培训、学习和实践，不断提升自己的专业技能和综合素质。这有助于增加在求职市场上的竞争力，提高获得就业机会的可能性。
诚实告知与积极解释：
- 在求职过程中，应坦诚面对自己的犯罪记录，并积极解释自己已经改过自新。强调其他工作优势和价值，如工作经验、专业技能或团队合作能力等，以争取雇主的信任和认可。
选择合适的岗位与行业：
- 可以考虑选择不要求背景调查的岗位或行业，或者那些更注重个人能力和实际表现的领域。这有助于减少因犯罪记录而带来的就业障碍。
寻求法律帮助与社会支持：
- 如遇到犯罪记录被不当地披露或使用，可以寻求法律帮助维护合法权益。同时，也可以关注相关政策和社会项目，获取更多关于就业的信息和建议。
总结来看，盗窃以后虽然找工作会面临一定限制和影响，但并非完全没有工作机会。通过了解法律规定、提升自身素质、诚实面对过往记录并积极寻找适合自己的工作机会，仍然有可能找到合适的工作并实现个人价值。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。