结论：人被拘留了十天，工厂的工资是否还能拿，主要取决于拘留的性质以及工厂的相关规定，但一般情况下，因非工作原因被拘留并不影响劳动者获取应得的工资。以下从不同角度进行分析：
一、拘留性质对工资的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人予以的短期限制人身自由的处罚，属于行政处罚的一种。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因非工作原因（如个人违法行为导致的行政拘留）被限制人身自由期间，用人单位一般不得以此为由解除劳动合同，但劳动者也未能提供正常劳动。
- 工资支付：在此情况下，劳动者虽未提供劳动，但并非因其自身原因（如旷工、病假等）导致，因此，工厂通常应支付其被拘留期间的工资，但具体支付情况可能需根据工厂规章制度或劳动合同约定来确定。若工厂规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按约定执行；若无明确规定，则工厂应支付基本工资或生活费，具体数额可协商确定。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
- 若劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被认定有罪并判处刑罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 工资支付：在刑事拘留期间，劳动者未提供劳动，且若最终被认定有罪，则用人单位有权解除劳动合同，因此，工厂通常无需支付其被刑事拘留期间的工资。但若劳动者最终被无罪释放或案件未进入刑事诉讼程序，则工厂应支付其被拘留期间的工资，具体支付情况同样需根据工厂规章制度或劳动合同约定来确定。
二、工厂规定对工资的影响
- 除了上述法律因素外，工厂的内部规章制度或劳动合同中也可能对劳动者被拘留期间的工资支付问题作出具体规定。
- 若工厂规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被拘留期间的工资支付方式，则工厂应按约定执行。例如，有些工厂可能规定，无论何种原因导致的劳动者被拘留，工厂均不支付其被拘留期间的工资；而有些工厂则可能规定，仅对因工作原因导致的劳动者被拘留支付工资。
- 若工厂规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，则工厂应与劳动者协商确定支付方式。在协商过程中，工厂应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保支付方式公平合理。
三、建议与注意事项
劳动者角度：
- 若因非工作原因被拘留，应及时与工厂沟通，说明情况并协商工资支付问题。
- 保留好相关证据（如拘留通知书、释放证明等），以便在需要时证明自己的情况。
工厂角度：
- 制定完善的规章制度，明确劳动者被拘留期间的工资支付方式，以避免纠纷发生。
- 在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
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