当老板因拘留等原因无法支付工人工资时，工人的工资权益依然受法律保护，工人有权要求支付工资。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确法律基础与权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论老板处于何种状态，工人的工资权益都受到法律的严格保护。
- 权益保障：工人应保留好工资条、银行转账记录、工作记录等证据，以证明工作时间、工资标准及公司未支付工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、了解公司性质与责任承担
- 企业性质：首先，需要明确企业的性质。若企业为有限责任公司等法人主体，则以公司财产承担支付工资的责任。若为个体工商户等非法人组织，则由经营者承担支付工资的责任。
- 责任承担：在公司财产或经营者财产充足的情况下，应优先用于支付员工工资、社保等费用。这是法律规定的优先支付顺序。
三、寻求官方介入与法律救济
劳动监察部门投诉：
- 若公司未按期支付工资，工人可向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
- 提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，仲裁委员会将依法裁决。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请法院强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决后，公司仍不履行支付工资的义务，工人可申请法院强制执行。
- 法院将依法对公司财产进行查封、扣押或拍卖，以强制公司履行支付工资的义务。
四、关注公司后续处理与特殊情形
破产清算：
- 若公司进入破产清算程序，工人工资在破产财产清偿顺序中具有优先地位。
- 工人应及时向破产管理人申报债权，以保障自己的工资权益。
公司转让或重组：
- 若公司被收购、转让或重组，原劳动合同继续有效。
- 新用人单位应承担支付工资等义务。工人应关注变更情况，并与新责任主体沟通工资事宜。
五、了解刑事责任与法律支持
- 拒不支付劳动报酬罪：若公司长期拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，工人可以咨询专业的劳动法律顾问（如我），了解自己的权益和法律保护措施。在必要时，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：立即收集并保留好与工资支付相关的所有证据。
- 积极沟通：与公司其他负责人或财务部门保持沟通，了解工资发放计划，并表达个人诉求。
- 寻求官方帮助：若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注公司动态：了解公司是否进入破产清算、转让或重组等程序，以便及时调整维权策略。
风险提示：在维权过程中，工人应遵守法律法规，不得采取过激行为。同时，应关注公司财产状况，防止公司转移财产以逃避支付工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。