当老板因故被拘留，这确实是一个比较棘手的情况，但员工的工资权益是受到法律严格保护的，您不必过于担心。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决工资发放的问题：
一、明确法律基础与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论老板处于何种状况，您的工资都应当按时发放。为了保障自己的权益，您应该妥善保存工资条、银行转账记录、工作记录等证据，以证明您的工作时间、工资标准以及公司未支付工资的事实。
二、了解公司财务状况与积极沟通
查询账户资金：您可以向公司的财务部门了解账户资金状况。如果资金充足且财务运作正常，那么工资应该能够按期发放。
核查资产情况：如果账户资金不足，您需要进一步核查公司是否有其他可变现的资产，如固定资产等。在必要时，这些资产可以通过合法途径变现来支付工资。
积极沟通：与公司其他负责人或财务部门保持沟通是非常重要的。您可以了解工资发放的计划，并表达自己的诉求。公司如果因为特殊情况需要延迟发放工资，应该提前与员工沟通，说明情况并承诺具体的发放时间。
三、寻求官方介入与法律救济
劳动监察部门投诉：如果公司未按期支付工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在提供充分证据的情况下，仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、关注公司后续处理与特殊情形
破产清算：如果公司因为各种原因进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中具有优先地位。您应该及时向破产管理人申报债权，以保障自己的权益。
公司转让或重组：如果公司被收购、转让或重组，原劳动合同继续有效。新的用人单位将承担支付工资等义务。您应该关注公司的变更情况，并与新的责任主体沟通工资事宜。
五、了解刑事责任与寻求法律支持
拒不支付劳动报酬罪：如果公司长期拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
寻求法律帮助：如果您在处理工资发放问题时遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律顾问。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，必要时还可以协助您向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，当老板被拘留影响工资支付时，您应该明确自己的权益和法律基础，了解公司的财务状况并积极沟通，寻求官方介入和法律救济，同时关注公司的后续处理情况和特殊情形。希望这些建议能帮助您有效解决问题并保障自己的工资权益。