针对您提出的“一家公司的老板因为刑事被拘留，员工工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，老板被刑事拘留并不影响员工工资的发放。用人单位支付工资的义务是基于员工提供的劳动，与老板个人的刑事拘留状况无关。公司作为独立法人，有义务承担支付员工工资的责任。
一、公司正常运营情况下的工资发放
如果公司正常运营，那么公司应当按照劳动合同的约定，按时给员工发放工资。这是公司的法定义务，不受老板个人刑事拘留的影响。
二、公司拖欠工资时的处理方式
如果公司以老板被刑拘为由拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司其他负责人或管理层进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。
三、法律依据
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》也明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：员工在遇到此类情况时，应及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
- 关注公司运营状况：如果公司因老板被刑拘而出现经营困难等情况，员工应关注公司的运营状况，并与公司协商支付工资的时间。但无论如何，公司都不能不支付工资。
- 了解后续权益保障：如果公司因此破产清算，员工工资清偿顺序也有相应法律规定。员工不仅要考虑当下工资能否发放，还要关注后续可能出现的权益保障问题。
综上所述，老板被刑事拘留并不影响员工工资的发放。如果公司拖欠工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。