针对您提出的问题，关于公司员工被刑事拘留后社保的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被刑事拘留并不直接决定社保的缴纳情况，而是取决于公司与员工之间的劳动关系是否得以保留。

1. 保留劳动关系的情况：

   • 如果公司在员工被刑事拘留期间选择保留与其的劳动关系，那么根据深圳市人力资源和社会保障局的答复，公司应当继续为员工缴纳社保。这意味着，尽管员工暂时无法履行其工作职责，但公司仍需按照正常流程为其缴纳各项社会保险费用。

2. 解除劳动关系的情况：

   • 如果公司在员工被刑事拘留后决定解除与其的劳动关系，那么员工将不再作为公司的在职员工，公司也就无需再为其缴纳社保。在这种情况下，社保的缴纳将随着劳动关系的解除而终止。

此外，对于被判刑后的企业参保人员，养老保险方面也有相应的规定。以内蒙古自治区为例，根据《内蒙古自治区统一企业职工基本养老保险制度若干问题的意见》的相关规定，职工在被判有期徒刑或劳教期间，不缴纳养老保险费，也不计算缴费年限，但个人账户会予以保留并照常计息。服刑或劳教之前的缴费年限则予以承认。

综上所述，公司员工被刑事拘留后社保的处理方式主要取决于公司与员工之间的劳动关系是否保留。如果保留劳动关系，则继续缴纳社保；如果解除劳动关系，则停止缴纳社保。同时，对于被判刑后的养老保险问题，也需按照相关规定进行处理。希望这些解答能够对您有所帮助。