公职人员因酒驾被刑拘，其社保不会因刑拘行为本身而直接中断或取消，但需根据具体情况判断后续影响及处理方式。具体分析如下：

1. 刑拘期间社保缴纳状态
   刑拘是刑事诉讼中的强制措施，尚未构成最终定罪。根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳义务以劳动关系存续为前提。若公职人员被刑拘期间仍与单位保持劳动关系（如未被开除公职），单位应继续为其缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），费用由单位和个人按比例承担。若单位停缴，可能涉嫌违法，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 定罪后对社保的影响

   • 若被判处刑罚（如拘役、有期徒刑）：根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公职人员被判处刑罚的，一般给予开除处分。开除后，劳动关系终止，单位不再承担社保缴纳义务，个人需以灵活就业人员身份自行缴纳（如符合条件）。
     
   • 若被免于刑事处罚或缓刑：若法院最终判决免于刑事处罚或适用缓刑，公职人员可能保留公职（需结合单位内部规定），此时社保缴纳不受影响，单位需继续履行义务。

3. 社保待遇的享受

   • 医疗保险：刑拘或服刑期间，个人账户余额仍可正常使用，但统筹基金支付待遇（如住院报销）可能暂停，具体以当地政策为准。
     
   • 养老保险：缴费年限累计计算，刑拘或服刑期间不计算工龄，但不影响已缴纳部分的权益。
     
   • 失业保险：若因被开除导致失业，符合条件者可申领失业保险金。

4. 实务建议

   • 及时沟通单位：了解单位对刑拘人员的社保处理政策，要求单位依法履行义务。
     
   • 关注案件进展：若最终被定罪，需主动办理社保关系转移或续缴手续，避免断缴影响权益。
     
   • 申诉与救济：若认为单位处理不当（如违法停缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：刑拘本身不直接导致社保中断，但需根据最终判决结果及单位处理方式确定后续影响。建议公职人员或家属密切关注案件进展，并依法维护社保权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。