拘役四十天期间，企业是否应发工资需分情况讨论：

1. 若拘役期间劳动关系存续且未解除劳动合同：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但拘役属于劳动者个人原因导致的无法正常工作，不直接适用该条款。
   • 然而，若劳动合同或企业规章制度中未明确规定拘役期间工资处理方式，且企业未依法解除劳动合同，劳动者仍有权主张工资。但实践中，企业可能以“旷工”或“违反规章制度”为由拒付工资，此时需通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

2. 若拘役期间劳动合同被依法解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业以此为由解除合同，则无需支付拘役期间工资。
   • 但需注意：解除合同需符合法定程序（如提前通知工会、出具解除证明等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 若企业自愿支付工资或存在特殊约定：

   • 若企业出于人文关怀或内部规定，自愿支付拘役期间工资，法律不禁止。
   • 若劳动合同或集体合同中明确约定“拘役期间保留工资待遇”，企业应履行约定。

法律建议：

• 劳动者：若企业拒付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及合法权益。
• 企业：若决定解除合同，需确保程序合法；若保留劳动关系，建议明确工资支付规则，避免争议。

风险提示：

• 拘役期间劳动关系处理不当，可能引发劳动争议，增加企业用工成本。
• 劳动者若主张工资，需提供劳动合同、工资记录等证据，否则可能败诉。

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