针对您提出的“企业职工拘役后待遇”的问题，这主要涉及到职工在被拘役期间以及后续的工资和职位待遇变化。虽然您提供的参考信息主要针对的是事业单位工作人员和机关工人，但我可以基于一般的企业职工管理原则和劳动法相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，企业职工在被拘役期间，其劳动关系并不会自动解除，但工资待遇和职位通常会受到一定影响。具体来说：

1. 拘役期间的工资待遇：

   • 在职工被拘役期间，企业通常会停发其工资。这是因为职工在此期间无法正常履行工作职责，企业无法从其劳动中获得相应的价值。
   • 不过，根据一些地方性法规或企业内部规定，企业可能会选择按一定比例（如原基本工资的某个百分比）计发生活费给职工，以保障其基本生活需求。但这一比例并非全国统一，而是因企业而异。
   • 重要的是，拘役期间通常不计入工作年限，这意味着职工在拘役后的工龄计算可能会受到影响。

2. 拘役后的职位和工资恢复：

   • 如果职工在拘役后被宣告无罪或免予刑事处罚，且未受到其他行政处罚或处分，那么企业应当恢复其原有的职位和工资待遇。
   • 恢复工资待遇时，企业可能会补发职工在拘役期间被减发的工资，但具体补发政策也需根据企业内部规定或相关法律法规来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在拘役期间或拘役后被企业解除劳动合同，那么企业需要按照劳动法的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果职工在拘役期间或拘役后因身体原因无法继续从事原工作，企业应当根据实际情况为其调整工作岗位或提供必要的帮助。

4. 法律法规依据：

   • 职工在被拘役期间的待遇问题主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规的调整。
   • 企业应当遵循这些法律法规的规定，合理确定职工在被拘役期间的工资待遇和职位安排。

最后，需要强调的是，由于不同企业的内部规定和地方性法规可能存在差异，因此职工在被拘役后的具体待遇还需根据企业实际情况和相关法律法规来确定。如果您或您的同事遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。