针对您提出的“事业编制工人拘役后的处理”这一问题，我将结合最新的《事业单位工作人员处分规定》以及相关政策，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业编制工人如果因过失犯罪被判处拘役，根据《事业单位工作人员处分规定》的相关规定，一般应当予以开除。这是因为拘役作为一种刑事处罚，表明该工作人员已经触犯了法律，且情节较为严重，因此需要给予相应的纪律处分。

然而，也存在特殊情况。如果案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，那么可以不予开除。但这一决定并非随意作出，而是需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。这一流程确保了处分的公正性和合理性，也体现了对事业单位工作人员权益的尊重和保护。

另外，如果事业编制工人是因故意犯罪被判处拘役，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，那么根据规定，将直接给予开除处分。这些情形都表明该工作人员的犯罪行为性质恶劣，对事业单位的形象和声誉造成了严重影响，因此必须给予严厉的纪律处分。

此外，我还想补充一点，如果事业编制工人因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，那么根据规定，将给予降低岗位等级处分；如果造成不良影响的，还将给予开除处分。这一规定体现了对事业单位工作人员违法行为的零容忍态度，也警示广大事业单位工作人员要时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和职业道德规范。

最后，我想强调的是，无论事业编制工人是否被开除，其在被采取强制措施和受刑事处罚期间，养老金的发放都将受到影响。具体来说，如果被判管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，将停发退休费待遇；如果被判处有期徒刑以上刑罚的，将取消退休费待遇。这一规定确保了养老金发放的公平性和合理性，也体现了对违法行为的惩戒和警示作用。

综上所述，事业编制工人拘役后的处理需要根据具体情况进行具体分析，但无论如何，我们都应该严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护事业单位的良好形象和声誉。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。